2026年春节就要到了，对于广大打工人而言，最关心的就是什么时候可以拿到三倍工资以及具体怎么算。按照国务院办公厅发布的2026年春节放假安排，春节假期为2月16日至2月22日共7天，其中3天是法定节假日，可以获得三倍工资，另外4天是调休的休息日，只能获得两倍工资。详细列举出具体的日期以及计算的方法。
2026年春节三倍工资的具体日期
三倍工资日：共计三天
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为三天，即：
2月16日（周一，除夕夜）
2月17日（星期二，农历正月初一）
2月18日（星期三，正月初二）
这三天是法定节假日，用人单位如果要安排劳动者加班的话，必须支付不低于工资300%的报酬，并且不能用调休来代替。
两倍工资日：4天
以下四天是调休形成的休息日，并非法定节假日：
2月19日（正月初三，星期四）
2月20日（正月初四，星期五）
2月21日（星期六，正月初五）
2月22日（星期日，正月初六）
如果这四天要加班的话，用人单位应该支付不低于工资200%的加班费，也可以用补休的方式来代替加班费。
除夕也是三倍工资
2024年11月国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》，正式把除夕列入春节法定节假日中。因此从2025年的春节期间开始，除夕就变成了法定假日，2026年的除夕也能够享受三倍工资，这是很多人容易忽略的一个地方。
春节加班三倍工资如何计算
三倍工资的计算方式
三倍日加班费=月工资基数÷275天×300%×加班天数
其中：
月工资基数：一般以劳动合同中约定的月工资为依据；没有约定或者约定不明的，按照实际发放的月工资（扣除加班费、非常规奖金后）来计算，并且不得低于当地最低工资标准。
275天：这是月计薪天数，计算方式为（365天-104天双休日）/ 12个月=275天。
两倍工资计算方式
两倍日加班费=月工资基数/275天×200%×加班天数
用人单位安排补休的，可以不支付加班费；未安排补休的，则需要按照两倍的标准支付加班费。
举个实际的例子
小张月工资为10000元，2026年春节期间他利用三个法定假日（除夕、初初二）全部加班，并且没有调休。
日工资 = 10000 ÷ 275 ≈ 4577元
三倍日加班费为：4577 × 3 × 3 = 41393元
小张如果在这四天内也加班了，并且公司没有安排补休的话：
两倍日加班费 = 4577 × 2 × 4 = 36716元
那么小张整个春节7天加班的总加班费为：
41393+ 36716=78109元
几个容易踩坑的注意点
常见问题正确理解
补休可以代替三倍工资吗？不可以。法定节假日加班要支付三倍工资，补休只适用于休息日（两倍工资）
月工资基数包括绩效和奖金吗？以固定月薪为标准，浮动绩效、年终奖等要结合各地司法实践来确定
综合工时制如何计算？实行综合工时制度的话，在法定节假日加班仍然需要支付300%的工资，超出总工时的部分按照150%来计算
不定时工作制是否包含加班费？一般不适用加班费的规定，但是法定节假日的部分仍有争议，各地执行情况不同
维权小提示
用人单位不支付加班费的话，劳动者可以保留排班表、打卡记录、工资条等证据，先跟公司沟通解决，如果不行就去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，时效为一年。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位拒不支付的，还可以要求加付赔偿金。